下面是小编为大家整理的松果镇开展谈心谈话活动情况汇报(范文推荐),供大家参考。
松果镇开展谈心谈话活动情况汇报 为进一步加强干部队伍思想政治建设, 松果镇按照《领导干部谈心谈话办法(试行)》 的要求, 高度重视, 研究制定活动方案, 组织开展宣传培训, 合理安排谈心谈话时间, 以书记带头, 积极开展与干部职工谈心谈话活动, 切实找准工作中存在的主要问题。
现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下:
一、 基本情况
我镇在编在岗职工 65 人, 村干部 63 人, 总计 128 人参加谈心谈话。
二、 主要做法
(一)
高度重视, 精心安排。
为保证谈心谈话活动取得实效, 我镇召开了二级干部会议,传达了谈心谈话活动的要求, 强调谈心谈话活动的意义, 并结合我镇的实际, 做了精心部署,制订了活动方案, 明确了责任和分工, 并对如何组织抓好谈心谈话活动, 提出了明确的要求。
(二)
明确责任, 确保谈话层面。
由镇主要领导负责与村书记、 主任深入谈, 由镇班子其他成员负责与所分管干部职工、 所挂村的村干部普遍谈。
(三)
内容广泛, 措施得当。
我镇开展谈心谈话活动的主要内容有:
1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。
2.了解干部职工在思想、 工作、 生活等方面遇到的困难和问题。
3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。
我镇积极采取集中谈和个别谈、 访谈相结合的方式进行。
(四)
扎实开展, 注重实效。
在活动开展过程中, 尤其突出真实性、 深刻性、 和谐性来深入开展谈心谈话。
1.注重谈心的真实性。
谈心必须结合具体的人, 要讲真话, 不犯“不疼不痒, 不负责任”的自由主义, 也不能正话反说, 吹毛求疵, 甚至无中生有搞个人攻击, 要求坚决杜绝那种不认真、 不负责的谈心。
2.注重谈心内容的深刻性。
让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事, 围绕“交流思想、 增进了解”、 “广纳意见、 扩大民主”、 “查找问题、 改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求, 以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。
3.注重谈心气氛的和谐性。
让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围, 坚持与人为善, 让谈心对象乐意交心、 乐意讲真话。
三、 收到的主要工作意见和建议
一是反映职工福利较低。
二是建议加强干部职工的业务培训力度。
三是加强基础设施建设,提高农村文化娱乐设施的投入。
四、 落实整改措施
(一)
对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议, 领导班子召开专题会议, 进行研究。
(二)
在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决, 不能马上解决的, 围绕县委、 县政府的工作要求做深入细致的思想工作, 进行耐心的说明和解释, 力求谈深、 谈
透, 真正解决问题。
(三)
领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议, 保证谈心的实际效果, 增强互相信任感。
本着实事求是的原则, 从客观实际出发, 打消思想顾虑。
(四)
不断加强领导干部队伍建设。
加大干部职工教育培训投入力度, 努力推进干部教育培训规范化。
认真落实干部各项工作正常, 努力解决相关待遇问题。
四、 下一步工作计划
(一)
进一步开好干部职工谈心谈话活动, 将谈心谈话活动常态化, 充分听取广大干部群众的意见建议。
通过谈心谈话, 督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、 改进工作, 增强责任意识。
(二)
加强对各级干部的跟踪管理和教育, 加大优秀年轻干部培养力度。
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