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强化党建与业务深度融合

时间:2022-08-07 12:15:04 来源:网友投稿

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强化党建与业务深度融合

 

 强化党建与业务深度融合

 坚持党的领导,加强党的建设,是我国国有企业的优良传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。围绕中心、服务大局,处理好党建和业务的关系,推动党建与业务同频共振、双促共赢,是检验国有企业党建工作成效的重要标准,也是新时代国有企业党建工作的定位所在。

 国有企业党委要始终坚持加强党对国有企业的领导,突出政治引领,确立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的总体思路,积极探索党建与业务的深度融合,以“思想融合、管理融合、目标融合、工作融合、考核融合”为抓手,齐心协力、齐抓共管、齐推共进。

 聚焦“思想融合”,凝聚服务共识。国有企业党委要始终坚持将党建工作融入生产经营,以先进的党建文化涵养优秀的企业文化,把握员工需求,使企业文化既体现党建文化要求,又符合企业发展规律,推动党的创新理论与企业的愿景使命在员工的思想观念中“扎根”。

 聚焦“管理融合”,完善顶层架构。国有企业党委要始终把党的领导融入经营管理的各方面、各环节,厘清党委权责边界,梳理前置程序清单,凡涉及“三重一大”事项均由党委会研究决定,保证重大事项党委研究决策及党委各项安排部署全面贯彻落实。

 聚焦“目标融合”,树立正确导向。国有企业党委要确立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念,树立“经营好、党建好才是业绩好”“一切工作到支部”的鲜明导向,强化基层党组织,推动党建工作标准化。

 聚焦“工作融合”,搭建创新平台。国有企业党委应在开拓创新上下功夫,不断探索跨区域党组织协同共建模式、片区党建联盟机制等党建工作新路径。

 聚焦“考核融合”,实现工作闭环。国有企业党委应建立健全“绩效考核+日常监督+双评环节”的党建工作考核机制,将党建工作考核结果作为选人用人、评优评先的重要依据。

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