下面是小编为大家整理的党建带工建,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党建带工建20225篇
第1篇: 党建带工建2022
如何推进国有企业“党建带工建”创先争优
作者：谭勇
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第12期
“党建带工建”，是当前国有企业党工组织深入开展创先争优活动的重要方面，是长期以来加强和改进党对工会组织领导的重大举措，对于进激发各级党工组织的生机与活力，更好地发挥党工组织作用，具有十分重要的意义。
当前，笔者在重庆能源集团国有煤矿企业调研中发现，有的基层党建、工建工作在推进力度、运行机制、工作成效上，还存在一些与发展要求不相适应的薄弱环节。主要体现在：基层党的组织和工会组织的覆盖面尚有死角，特别是新员工入会率偏低，会费交纳不及时；
党工共建工作发展还不平衡，党建对工建的带动作用和工建对党建的服务作用有待进一步加强；
基层党组织和工会组织活动载体不丰富，凝聚力、战斗力有待进一步提高。
一、统一思想，深刻认识“党建带工建”的重要作用
“党建带工建”是学习贯彻党的十八大精神的重要实践。“全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”国有企业基层党组织和工会组织要深刻理解党的十八大这一要求，积极开展“党建带工建，创先争优促发展”活动，使创先争优活动植根于企业基层党组织、工会组织工作中，植根于企业党员干部、员工群众岗位上。
“党建带工建”是巩固党的执政地位和扩大党的群众基础的必然要求。我们党最大的政治优势就是密切联系群众。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。要通过企业“党建带工建，创先争优促发展”活动开展，把广大员工群众团结在党的周围，进一步扩大党的群众基础，进一步形成“党工共建、合力互动、整体推进”的新格局。必须加强企业党的基层党组织和工会组织建设，探索和创新党建、工建互动的新载体，提升“党建带工建”的水平。
第2篇: 党建带工建2022
某市党建带工建、工建促党建经验做法
某市党建带工建、工建促党建经验做法
党建带工建 互动促双赢——市“党建带工建、工建促党建”做法与成效
为进一步贯彻落实中央关于“扩大党组织覆盖面”要求,增强党组织在非公经济中的领导核心作用,一年来,市委组织部充分发挥指导总抓职能,狠抓非公党建工建指导工作,带动了非公企业经济飞快发展,推进了市委“工业强市”战略实施,经济社会各项事业突飞猛进,成效显现。
一、基本情况
地处贵州省中部,黔南布依族苗族自治州北部,面积1688平方公里,辖9镇6乡2个办事处,总人口31.02万人。全市共有非公企业268家,其中规模以上企业13家。,市委组织部按照中央关于“扩大党组织在非公企业覆盖面”的要求和市委提出的“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的总体工作思路,充分发挥部门抓党建工作的职能作用,狠抓非公企业党建带工建工作,推动两新组织党建工作有序开展。目前,在15个规模以上的“两新”组织建立了党组织、工会组织,15个党组织共管理党员195名,新发展党员15名,培养入党积极分子60名。通过抓“两新”组织党建工建工作,促进企业各项工作开展,强力推进“工业强市”战略实施,经济社会各项事业驶入了又好又快的发展轨道。进入了“全省经济强县市20强”、再次评为“全国最具投资潜力中小城市百强”。今年有望完成地区生产总值32亿元,同比增长13.12%;财政总收入完成3亿元以上,增长19%;规模工业总产值完成53.5亿元,同比增长13.32%;非公企业营业收入完成82353万元,同比增长18.67%,实现上缴税收5703万元,同比增长19.21%;招商引资完成12亿元,同比增长20.05%。
二、主要做法
（一）合理定位工作职能,发挥三员作用
1.注重调研,为市委当好参谋员。为确保非公企业党组织、工会组建工作有序开展,市委组织部从抓摸底调查,抓工作调研入手,掌握全市非公企业基本情况,了解非公企业中的党员思想动态,建立工作台帐,为在非公企业中开展党建、工建工作争取主动,为市委决策提供依据。并结合中央、省、州有关文件精神,代市委起草了工作方案,提出了“先易后难、分步推进”的具体工作思路。并有针对性地提出了“四建”要求,即建机构、建阵地、建制度、建载体,力争做到“三个同步”,即党组织的筹建与企业筹建同步、党组织建立与企业挂牌同步、企业发展壮大与党员队伍发展壮大同步。
2.强化服务,当好工作开展服务员。为发挥指导抓总职能,市委组织部重点在三个方面强化服务：一是提供政策性服务。结合实际,制定下发《关于切实做好规模以上非公有制企业组建党组织工作的意见》,代市委起草《关于进一步加强“两新”组织党建工作的实施意见》等指导性、政策性文件,为各乡镇办事处党工委指导“两新”组织开展工作提供政策依据,保证“党建、工建”工作健康有序开展。二是搞好培训服务。举办非公企业党支部书记培训班1次,召开各种座谈、观摩会12场次,提高党建指导员指导工作的能力和支部书记抓党建工作的能力。三是搞好协调服务。帮助各乡镇党委、党建指导员解决好工作中遇到的各种困难和问题;为5家企业协调用水、用电等实际问题20多个。
3.加强指导,当好工作开展指导员。积极从市直机关部门抽调19名党务工作经验丰富的党建指导员到非公企业指导抓工作落实。同时,市委组织部抽调2名同志负责全市非公党建工作的面上指导,并落实好部门自己联系点,采取单独组建的方式,完成兴鑫、冠皇两家非公企业的党组织组建、工会组建工作,按照四建要求,高标准地组织支部完成阵地建设,制度建设,广泛组织支部开展活动,发挥作用,为全市面上工作的推广提供示范。
（二）注重把握要点,促进党建带工建扎实开展
1.把握根本点,在提高认识上下功夫。抓好非公党建、工建工作关键要解决好业主认识问题。为此,我们主要采取以下方式加大宣传：一是充分利用报纸、电视、宣传手册等载体加大宣传力度。编发了400余册“两新”组织党建工作指导手册发放到企业,对企业组建党组织、工会组织的重要意义进行宣传;二是采取进企业座谈调研,帮助企业解决实际困难,争取业主的信任与支持;适时召集企业业主、党支部书记、工会主席召开座谈会、经验交流会、现场观摩会,让业主、支部书记现身说法,增强党建、工建工作积极性,努力造足大声势、营造大氛围;三是重点宣传典型。通过对非公企业在实施党建带工建工作中,创造社会财富、吸纳社会就业、维护社会稳定、推进经济发展等方面的大力宣传,塑造赶学典型与榜样,提高业主对开展党建工作重要性认识。
2.把握着力点,注重在人文关怀上下功夫。为了激发非公企业党员职工工作活力,体现党员先进性,调动职工工作积极性,在企业党建、共建工作中注重实施人文关怀。一是发挥组织部指导职能作用,指导企业支部、工会开展关怀活动,推出建立党员服务站、流动党员联系卡、困难党员职工关怀卡“一站两卡”管理服务模式,加强党员队伍管理,为困难党员群众提供帮助。二是积极开展党员与职工、部门支部与企业支部“结对帮扶”活动。组织干部职工定期深入企业走访慰问困难党员、困难职工,积极实施奉献一份亲情、组织一次谈心、解决一项困难,帮助一次学习“四个一”工程,全方位多层次关心党员思想、解决员工困难。今年,市委组织部牵头组织市直部门、乡镇办事处在建立组织的15家企业开展帮扶结对、走访调研、辅导学习等活动。截止目前,支部结对15家,党员群众结对89人,辅助学习56次,帮助企业解决实际困难19件。
3.把握关键点,注重在机制上下功夫。一是建立责任机制。市委组织部、各乡镇办事处党工委与市委签订“两新”组织党建工作责任状、党建指导员与市委组织部签订工作责任书,明确了职责,强化了意识,形成了组织部牵头抓总,重抓指导、协调、服务,各乡镇、部门、党建指导员分工合作,重抓落实的工作格局。二是建立考核机制。制定下发了《“两新”组织党建工作考核意见》、《党建指导员考核细则》,将非公党建、工建工作纳入基层党建目标考核,将指导党建、工建工作纳入指导员个人年度考核。三是探索创新班子配备机制。在班子队伍建设上,积极探索工会主席、支部书记“一肩挑”,注重把不是党员的业主,培养成为党员、支部书记。目前,新建企业党组织中,由政治素质好的党员业主兼任支部书记的有5个,企业行政高管党员担任党组织书记的有4个,普通员工担任党组织书记的6个,工会、党支部交叉任职的有3个,通过交叉任职,不断提高非公企业工会、党务工作者的综合能力,发挥支部对工会的领导作用。四是建立资源共享机制。把企业党组织、工会组织的活动阵地、信息资料、教育培训等资源融合,建立有效的资源共享机制,巩固扩大共建结果,工作中我们做到阵地共用、培训同抓、资源共享。川恒公司党支部在已有职工之家”活动室的基础上,建立了支部园地,购置了党员学习有资料。冠皇公司在已有支部活动阵地基础上加挂“职工之家”活动室牌子,配备了象棋、笔墨等文体器材,方便工会组织职工开展健康娱乐活动。截止目前,我市10家新建党组织的非公企业,建立了党员活动室和职工之家,满足支部、工会开展活动的需要。
4.把握活动开展共同点,在发挥作用上下功夫。年初以来,将开展“两新”组织党建工作定位在党建带工建、妇建、团建格局上,达到工作共同开展,共同推进,共同提高。工作中我们找准党建与工建活动共同点,力求达到形势与内容的统一。一是活动主题同现。党建活动开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“四先四带头”等主题实践活动,在员工中突出开展“凝聚力工程”、“建言献策”等主题实践活动,充分发挥党员在生产经营管理中的先锋模范作用和党组织在员工中的凝聚力作用,增强了党在非公有制企业的影响力,调动企业员工工作积极性。二是活动方式共融。积极引导党组织和工会组织活动实现渗透与融入,主要把“党员示范岗”、“党员先锋岗”活动与工会组织开展的“献计献策”、“劳动竞赛”、“技术创新”等活动相结合,把“党员责任区”活动与工会会员身边“无事故、无次品、无隐患、无漏洞”活动相结合,较好地发挥了党工组织两方面的互动作用。三是活动内容拓展。积极开展企业党支部与农村村党支部结对帮扶活动,全年有7个企业党支部于11个农村党支部实施结对帮扶。川恒公司与月塘村实施结对,帮扶月塘村2万元资金启动文明生态村寨建设;兴鑫冶炼公司与甘巴唢村结对,帮助甘巴唢村小学5000元图书。同时开展机关支部与企业支部结对,加大企业支部党建带工建工作力度,使工作规范化。市委组织部与川恒公司、冠皇公司结对,环保局支部与兴鑫公司支部在结对帮带中,帮助冠皇、兴鑫公司制定了支部学习、活动开展等10余种制度。
三、取得的成效
一年来,通过行之有效的工作举措,“党建带工建”工作全面推进,成效显现,具体体现在“三个提高”上：
一是组织覆盖率提高,党支部战斗堡垒作用充分发挥,党的执政基础夯实筑牢。目前,全市共有非公企业268家,其中101家建立了工会组织,13家规模非公企业,全部建立了党组织、工会组织。共管理党员195名,全年培养入党积极分子60名,发展党员15名。党支部、工会积极组织广大党员、群众开展形式多样的主题实践活动。职工凝聚力得到增强,党员先锋模范作用充分展现。工会组织的职能职责充分发挥,支部领导核心作用明显增强,党组织战斗堡垒作用进一步得到充分体现。
二是党员素质得到提高,先锋模范作用得到充分发挥,党员先进性得到展示。企业支部、工会建立后,在市委组织部、各乡镇（办事处）党（工）委、党建指导员的指导、策划下积极开展各类活动。一是全年举办了5期企业业主、企业党务工作者、流动党员理论与业务培训班,共培训800余人次;二是组织企业业主和企业党务工作者在市内党建工作开展得好的非公企业考察学习1次。开阔了业主视野、增长了业主驾驭企业发展能力,提高了业主对企业建立党组织工作的思想认识和企业党务工作者开展党建工作的实践能力。三是全市各企业积极掀起开展主题活动促党员先锋模范发挥、开展技能评比激发员工努力工作激情热潮。川恒化工有限公司通过党组织和工会组织在党员、职工中开展以“五个一”活动,
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第3篇: 党建带工建2022
党建带工建 促进医院和谐稳定发展（最新）
X市第四人民医院党委坚持以党建带工建，党工共建思想新高度、工作新格局、维权新内涵、活动新模式，巩固了党的阶级基础、群众基础，扩大了工会的组织地位和影响力，进一步推动了党工组织的共建双赢，实现了党工组织的优势互补，切实发挥了党组织的政治核心作用和工会组织的桥梁纽带作用，有利地促进了医院的和谐稳定发展。
党工共建思想新高度。思想是行动的先导，思想建设是党建带工建的首要任务。医院党组织充分发挥思想政治上的优势，通过专题授课、座谈讨论、集中交流等党的思想教育平台组织党员、职工深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，把党员、职工的思想和行动统一到党的十九大精神上来，工会充分发挥联系群众广泛的独特优势，以形式多样的活动为载体，加强思想教育宣传，将党的意志、主张传递到每个职工，把党的决策、部署变成职工的自觉行动，引导广大职工听党话、跟党走，走在时代前列，投身卫生事业的主战场，为实现党的目标，为卫生事业的发展凝聚力量。
党的作风是党的形象，医院党组织通过厉行八项规定，坚决纠治“四风”，深入推进党风廉政建设，引导工会干部继承、发扬党的优良传统和作风，树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强工会工作的政治性、先进性、群众性，去除工会工作的机关化、行政化、娱乐化、贵族化，努力打造想干事、能干事、好共事、干成事、不出事的“五事”干部队伍，同时，将“两学一做”具体化，注重培育身边典型，树立学习标杆，发挥优秀共产党员、劳动模范等先进人物的示范引领作用，大力弘扬先锋精神、劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发广大职工的工作热情，引导广大职工积极投身医院建设发展的火热实践。
党工共建工作新格局。党组织要加强对工会的领导和指导，必须建立健全其工作机制，创新其核心内容，这对于推进党工共建工作科学化、民主化、制度化具有十分重要的意义。医院在机构设置上，更新模式，将工会等医院群团组织和医院党办划归在一起，成立党群部，党务干部、工会干部等合署办公，党建工作、工会建设工作系统运作，规范运行，随时交流、沟通，实现了信息资源的互享；
在领导体制上，院党委选优配强党务干部的同时，坚持工会委员会、经审委员会、女工委员会“三委”同步改选。通过法定程序，医院党工组织负责人高比例交叉任职，形成党委副书记兼任工会主席，党群部副主任兼任工会副主席、女工委主任，支部书记兼任分工会主席，部分党小组长兼任工会小组长的格局，通过党工组织的联合教育培养，逐步形成了一支规范、高效、精干的医院党工组织领导班子、管理队伍，真正做到党工组织协调配合、相互支持、共同努力，共同为增强党的阶级基础、扩大党工组织覆盖面、巩固党的执政基础服务；
在管理体制上，将医院党建工作和工会工作同步谋划，同步安排，把工会建设融入医院党的建设工作总体规划、总体部署及目标考核体系，定期召开党政工联席会议，切实做到党建、工建工作同研究、同布置、同考核、同评比，形成了医院一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和工会干部合力抓，一级抓一级，层层抓落实的党建带工建、工建促党建的良好工作格局，为党工组织的“双赢”打下了基础。
党工共建维权新内涵。维护职工群众合法权益是我们党鲜明的政治立场，是法律赋予工会组织的基本职责。医院党组织积极支持工会主动维权、依法维权、科学维权，通过职代会、院务公开等民主管理形式将医院的发展规划、年度总结、计划、绩效分配方案等传达到每个职工，听取职工的意见、建议，向职工公开“三重一大”及关系职工切身利益的重要内容，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。通过党委政工查房与工会查房的结合，通过工会合理化建议活动，通过职工意见箱等，工会将职工的合理诉求反映给党组织，做好党组织的“情报员”；
工会抓住党组织想解决、职工盼解决的问题，做好维护推动工作，为党政分忧，为职工解难，做好党组织的“调解员”；
工会健全劳动关系矛盾预警防范、协调疏导机制，处理劳动领域突发事件，做好党组织的“消防员”。在维权的过程中，工会积极争取党组织的重视支持，主动加强与有关部门的联络沟通，教育引导职工站高望远，开阔胸襟与视野，正确认识、处理个人与组织、局部与整体、当前与长远的关系，由重点维护职工的基本权益向共谋单位发展、共享发展成果深化，由维护职工的具体利益向促进职工全面发展深化，增强职工的主人翁责任感、民主管理能力、参政议政水平，提高职工的综合素质，深化维权工作的内涵。
多为职工办一件实事，就多温暖一颗人心，就多凝聚一股积极的力量，就为党多赢得一份人心，党工组织要着力强化服务职工意识，多渠道、多角度帮助职工解决好工作、生活中的困难和问题。医院党组织专题研究，专门拨解大笔经费，每年一次开展职工健康体检，为职工办理总工会职工住院医疗补充、重大疾病、意外伤害互助保障，办理女职工特殊疾病互助保障，党工组织共同开展生日、生育、生病、困难党员、职工走访、慰问活动，将党的关怀、医院大家庭的温暖送到职工的心坎上，赢得了职工的爱戴和拥护，促进了和谐劳动关系的构建。
党工共建活动新模式。党工组织既按照各自章程开展工作，又要彼此配合、协调、联动，做到工作互动和活动互融。结合党、工组织工作的特点，医院党组织和工会的有关活动由党、工共同策划，共同组织，既体现党组织的引导带动作用，也反映工会组织的参与推动作用，其合二为一的活动形式既得到党员的支持，也得到职工的拥护。如：将争创先进基层党组织与创建“模范职工之家”活动结合起来，将争创“星级党支部”、“党员示范岗”与争创“工人先锋号”、“五一文明班组”活动结合起来，将争当“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”与争当“优秀工会工作者”、“五一文明职工”活动结合起来，将党员党性教育与职工素质提升结合起来，将开展党员创新能手活动与开展职工技术创新、劳动竞赛等活动结合起来，将党组织的“暖企惠民、面对面、心连心大走访”与工会组织的“送温暖工程”结合起来，将“党员红细胞志愿行动”与“劳模送健康”活动结合起来，将实施党内监督与职工群众的民主管理、民主监督结合起来，实现党工组织优势互补，形成党工组织工作联动、目标一致的“双赢”发展格局。
习近平总书记指出：文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信。注重主题实践活动的同时，党工组织还要高度重视职工文化建设。党组织要以社会主义核心价值观为引领，为职工文化建设指路引航，工会组织要在党组织的领导、支持下，通过培养职工文化队伍，建设职工文化阵地，开展内容丰富、寓教于乐的职工文化活动，打造职工文化品牌，发挥引领职工、教育职工、凝聚职工的作用，凸显职工文化的力量。医院党组织克服资金、医院用房紧张等重重困难，重新规划布局，安排专项经费，用于购买数字图书馆知识管理平台，建设职工书屋，建设职工文体活动中心，添置健身娱乐设施、文体活动器材，同时支持工会组建职工足球、篮球、羽毛球、乒乓球、舞蹈、形体、瑜伽、声乐、葫芦丝、陶笛、摄影、旗袍秀等社团，邀请专业老师定期授课、指导，举办读书沙龙、征文比赛、职工运动会、四院春晚、幸福四院兴趣讲堂、四院好声音歌唱大赛、朗读大赛、微电影大赛、创意集体照大赛等大型文体活动，集娱乐性、趣味性、艺术性和生活性为一体，融思想性、健康性、教育性和道德性为一道，展示出“幸福四院”的文化特质，树立了品牌，成就了经典，赢得了广泛赞誉，四院职工文化建设模式在系统内得到推广、复制，在全市工会系统作为经验交流，在《X工人报》、《X工运》等省市级媒体上做了大篇幅特别报道，展现了职工的精神风貌，提升了职工的自豪感、幸福感，激发了职工的工作热情和积极性，增强了党工组织的凝聚力、感召力、向心力，构建了和谐稳定的医院发展环境。
院党委坚持以党建带工建，将职工群众紧紧凝聚在党的周围，围绕党的中心任务，以团结、敬业、仁爱、创新的精神服务于医院中心工作，以尊重、关爱、真心、真情服务于职工群众，赢得了上级部门和职工群众的高度肯定，医院被授予全国职工互助保障先进单位、X省文明单位、X省模范职工之家、X市双美双优示范医院、X市基层党工组织“双争四统筹”活动示范单位、X市“十大行业倡文明”竞赛活动先进单位、X市六型职工之家示范点、X市职代会制度规范化建设示范单位、X市职工文化建设示范单位、X市劳动关系和谐达标单位、X市卫计系统先进基层党组织等多项荣誉称号，职工幸福、患者满意、社会认可的“幸福四院”驶入了和谐稳定发展的快车道。
第4篇: 党建带工建2022
党建带工建要做到三个坚持县总工会杨先进
当前，如何创新工会组建工作机制，进一步加强和改善党对工会工作领导，形成“党建带工建”的良好工作格局，本人认为要做到“三个坚持”。
一是，坚持强化领导，提高认识，与时俱进，增强做好新时工会工作的责任感和紧迫感。
党委对工会工作重要性的充分认识是加强工会工作的前提。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工群众利益的代表者和维护者。在新形势下，做好机关工会工作，做好工会工作不仅关系到党的阶级基础和执政地位的巩固，也关系到改革发展稳定的大局，对密切党群干群关系，推进各项改革事业，稳定干部职工的工作积极性和创造性，加强机关内部事务的管理和监督，促进各项工作任务的完成都有着重要的意义。因此，党组织要把加强和改善党对工会工作的领导纳入党建目标责任制进行管理,在研究、部署、总结工作时，把工会工作列入重要议事日程，作为一项重要
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内容进行统筹安排。
二是坚持以人为本，切实加强工会领导班子建设和组织建设，不断夯实工作基础。
加强工会领导班子建设和组织建设是加强和改善党对工会工作领导的一个重要内容，是各级党委的重要职责所在。党组织要重视关心工会组织的建设，督促工会组织按时换届选举，对工会委员会的组成要进行讨论把关，按规定配齐配强领导班子，把德才兼备、群众公认、热心工会工作的优秀干部选拔充实到工会组织的领导班子中。
三是要坚持健全完善工会工作保障机制，畅通工会组织的参与渠道。
充分发挥工会组织作用，首先是要营造一个有利于工会工作开展的法治环境。要大力宣传《工会法》、《劳动法》等法律法规，加大了工会法律监督工作力度。其次是要给工会提供一个施展的舞台，注重从建立保障机制和畅通参与渠道两个方面来支持工会工作的开展，形式“党委领导”的大工会工作格局。党委、政府和企业行政部门要为：工会工作的有效开展提供良好的物质条件，积极支持工会在教育群众、联系群众、维护群众合法权益，为群众谋利益、办实事等方
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面较好地发挥职能作用。
四是坚持放手让工会独立自主地开展工作，在大局中充分发挥作用。
在为工会履行职责积极创造条件的基础上，还要注意支持和鼓励工会组织围绕大局，依照法律和章程独立自主地开展各项工作，面对新形势新任务，各级工会组织也要进一步牢固树立服务大局意识，坚持把调动广大职工群众积极性、促进发展作为第一要务，积极动员和组织广大职工群众为全县经济社会又好又快发展献计出力。
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第5篇: 党建带工建2022
屈家岭办事处“党建带工建”工作 具体措施
办事处“党建带工建”工作的指导思想：根本在“建”，党工组织要加强自身建设；
关键在“带”，加强党对工会工作的领导；
重点在“促”，发挥工会对党的建设的促进作用。
具体措施：
全力打造“党建带工建”工作平台，抓住根本，把握关键，突出重点，通过“四联”建设，逐步走出了一条“党工共建，带促互动，一体化推进”的“党建带工建”工作新路子，初步形成了“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的“党建带工建”工作新格局。
一、组织联建，从领导体制上实现“带”和“促” 一是组织同步组建。以活动为载体，切实加强分类指导：对已建党组织未建工会的，党组织积极发挥主导作用，分解落实工会组建工作；
对已建工会组织未建党组织的，工会组织发挥能动作用，帮助推荐入党积极分子，培养、发展优秀骨干入党，打好建立党组织的基础。二是干部同步配备。配齐配强党工组织干部队伍，明确办事处工会主席由办事处党委副书记兼任，配备办事处专职工会副主席，享受同级中层正职待遇，上级组织部门和办事处党委发文任命。不断充实非公企业党工管理人才信息库，举办非公企业党务人才推
介，通过推荐、企业自主选择的双向互动市场配置模式，新配备非公有制企业党工干部，非公企业实行党工组织负责人交叉任职，实现人力资源整合最大化。三是队伍同步管理。建立健全非公有制企业党工干部选拔配备、教育培训、监督约束、经济保障、考核责任、政治激励等机制，使非公有制企业党工干部队伍建设走上规范化轨道。
二、活动联合，从工作载体上实现“带”和“促” 各级党工组织努力探索党工组织建设最佳结合点，广泛开展“三结合三增强”活动，做到在角色上分、思想上合，任务上分、目标上合，职责上分、活动上合，层层明确责任，责任落到实处。一是把保持共产党员先进性教育活动与开展“双爱双评”创建活动、培育“四有” 职工队伍结合起来，增强基层党员的党性观念，影响和带动广大职工爱岗敬业、岗位奉献。二是把“五好非公有制企业党组织”创建活动与“合格、模范职工之家” 创建活动结合起来，企业党组织积极开展了“党徽在非公有制企业闪光”、“两有双百”、“金点子”等活动，不断推动工会职代会制度、厂务公开、平等协商、集体合同等各项重点工作在非公有制企业得到落实。对评为“五好非公有制企业党组织”的企业采取各项政策待遇优先，激发企业主的创建热情，为创建活动创设一个良好的环境。三是把“党员牵手温暖大行动”与“送温暖工程”结合起来，激发广大党员做好扶贫帮困工作的责任感和
使命感，提高工会组织围绕中心、突出重点、为职工办实事、解难事、做好事的能力。
三、工作联动，从职工利益上实现“带”和“促” 以“工资集体协商”活动为平台，建立健全“工资协商、结对帮扶、民主管理、劳资调解”等4 项工作机制，不断提高党工组织的服务意识、发展意识、维权意识，建立和谐稳定的劳动关系。一是大力建设工资协商机制。我们围绕“强化工资协商机制，确保职工工资增长”目标，切实把工资协商作为建设和谐社会的有效举措和富民工程的重要内容认真去抓，强化劳动合同、集体合同规范运作，实现职工队伍稳定和企业健康持续发展。二是大力建设结对帮扶机制。与建立党员联系、服务职工群众机制相结合，明确结对帮扶工作任务，强化工作职责，加强考核督查，提高党员全心全意为职工群众的主动性和自觉性。三是大力建设民主管理机制。以职代会为载体，大力推广办事处金石公司“五个一”的成功做法，即：每月党工进行一次磋商、党企进行一次交流、工企进行一次协商、党工组织与员工进行一次交换、组织一次党工联席会议，重点对企业生产经营中的问题，形成书面报告向企业决策层反馈，着力强化民主管理机制。四是大力建设劳资调解机制。针对劳动关系中出现的突出矛盾，办事处工会依托各队矛盾调解服务中心，建立了9个劳调组
织，每年各生产队 、企业劳资调解结案率均在95%以上，从源头上维护了职工的合法权益。
四、机制联创，在增强合力上实现“带”和“促” 一是健全组织领导机制。建立办事处、队两级“党建带工建”工作领导小组，组织、工会、劳动、等部门为责任单位，领导小组实行联席会议制度，按季度召开工作例会，协调“党建带工建”工作中遇到的问题，部署年初规划、年中督查、年终考核工作。近年来，办事处领导小组先后出台了2个指导性文件。二是健全目标考核制度。明确办事处党委一把手负总责、分管书记（工会主席）为第一责任人，党委组织委员和工会副主席为直接责任人，分层次签订年度工作目标责任书，围绕“建组织、建班子、建队伍、建阵地、建机制、创业绩”工作目标，把“党建带工建”工作纳入办事处对生产队、企业党建工作目标管理考核体系。实行基层党建工作季度通报制度，把“党建带工建”工作作为通报的重要内容，考查结果与单位和个人奖惩挂钩。三是健全联系点制度。坚持办事处党员领导干部“党建带工建”工作联系点制度，切实做到五个一：制订一个联系计划、精选一个研究课题、完成一篇调研报告、参加一次民主生活会、解决一个突出问题，努力把联系点建成示范点。