当前位置:首页 > 范文大全 > 公文范文 >

选人用人经验汇报:以数学思维精准考察干部(2023年)

时间:2023-05-09 08:05:07 来源:网友投稿

干部考察是选人用人的重要程序,也是确保政治生态风清气正的源头环节。如何精准考察识别干部,既彰显党性觉悟,更讲究方式方法。在这个过程中,运用好数学思维理念方法,将定量分析有机融入定性评价,对考准考实干部下面是小编为大家整理的选人用人经验汇报:以数学思维精准考察干部(2023年),供大家参考。

选人用人经验汇报:以数学思维精准考察干部(2023年)

干部考察是选人用人的重要程序,也是确保政治生态风清气正的源头环节。如何精准考察识别干部,既彰显党性觉悟,更讲究方式方法。在这个过程中,运用好数学思维理念方法,将定量分析有机融入定性评价,对考准考实干部往往能起到事半功倍的效果。

一、划定“等高线”,互动式听心声

在传统的干部考察中,考察谈话有时听不到真实情况的一个重要原因,是谈话双方“不等高”。常规的考察谈话,往往是考察组“高高在上”听,谈话对象按照考察组成员的思路引导被动答。这种谈话方式不仅比较程式化,而且过于单向,从心理学角度来说,不利于构建谈话双方的心理安全距离。划定谈心谈话“等高线”,就是要在“多对一谈”模式的基础上适当增加“一对一聊”,在方式上不拘泥于“你问我答”的传统路径,在内容上可以尝试一些互动式的开放性话题。这样不仅能够拉近谈话双方的心理距离、消除心理防备,而且能够增强谈话的亲切感和信赖度,更容易打开约谈对象的心扉,也更有利于考察组听到一些真实客观的情况。

二、找准“坐标点”,全过程考察状态

考察评判一名干部,干事创业的精神状态是一个重要指标。但客观上讲,干部的精神状态,正如数学坐标下的曲线,往往处在动态变化之中,要考准考实干部干事创业的精气神,就需要建构起一个串点成线、由线及面的考察坐标体系,以实现对干部工作状态的全方位、全过程了解和掌握。这个坐标的时间横轴上,应重点突出三个节点:一则上任之初,重在看干部是否既能烧旺“三把火”,又能做到翻篇归零再出发,实现一张蓝图绘到底;二则届中之时,这是干部任期的关键节点,重在看其是否依旧保持着上任之初的进取之心、昂扬之志和奋进之势;三则届末之际,这一时段更重在以一届以来的工作实效和群众口碑来验证履职承诺。

公文写作门户网站,请认准柠檬文苑

推荐访问:精准 用人 选人 选人用人经验汇报:以数学思维精准考察干部