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具备这4种特质人,职场路更顺更远!

时间:2022-06-23 17:30:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年具备这4种特质人,职场路更顺更远!,供大家参考。

2022年具备这4种特质人,职场路更顺更远!

具备这4种特质的人,职场路更顺更远!

 

 

职场提升从来都不是因为工作年限。有的人进入单位十几年仍然碌碌无为,到退休依然只是一个办事员,连个副科级都没有混到。有的人进入单位三年一提拔,两年一变动,30多岁就升至处级。可能有人会说现在职级并行,没有什么大不了的,都能提职,职级待遇都不会差,但要知道尚且有实职虚职之差。我们暂且不论职级并行的优缺点,只是客观讨论一下先提职之人有哪些过人之处。在他们身上都有哪些特质:

1.抗压能力比较高。在工作中能顶得住压力,是很考验人的,特别是一些人刚进入到单位后,一有压力就抱怨,XX部门清闲,有权力,待遇好。如果一个人在工作中不抱怨,用积极阳光的心态去面对工作,有压力积极克服,这样你做的每一件事,领导都会看在眼里,被领导提拔是迟早的事。相反我们可以很清晰地看到,那些在单位碌碌无为、混日子,当一天和尚撞一天钟,甚至当一天和尚连钟都懒的撞一下的人。即使靠熬资历得到提拔,领导也不会给他们安排什么重要的工作,基本也就是一个“最佳安慰奖”,很难有什么大的提升。

2.智商和情商双高。智商和情商是至关重要的两大法宝,特别是作为领导有些时候情商比智商更重要。一个人如果情商比较高,在团队里混的比较好,比较吃的开,与同事的关系比较融洽,领导也会更加欣赏这样的人,能够更好地协调团队的运作。毕竟作为领导,不必事必躬亲,要合理的调动团队的每个人。笔者就曾遇到过不会写材料的办公室主任,不懂业务的财政局长,从卫生系统外调来的医院院长,他们虽然是都是外行领导内行,但他们的双商都很高。单位在他们的领导下,取得了前所未有的进步,他们不懂业务既是短板,也是优点,他们更容易放权,让副职在职责范围内拥有足够的话语权。团队和谐工作自然顺畅。

3.解决问题能力强。在工作中能发现问题,只能算是一名合格的员工,如果有能力解决问题、预测问题,那才是一名优秀的员工。如果交给下属的工作,他都能很完美的解决,对一些未发生的问题能够提前做出预判,并给出建议,相信领导会更加愿意培养你,提拔你。毕竟领导也希望多培养一名得力的干将,能够独挡一面,成为自己的臂膀,帮助自己解决问题,化解工作困难。

4.工作中积极学习。学习在任何单位和部门都是一个永恒的话题。对那些爱学习的人,很多领导都会高看一眼。如果一个下属认真工作,积极学习相关业务知识,这样的人一般不会被领导遗忘。如果一个下属不爱学习,只知道围着酒桌、牌桌转,不关心单位的任何工作,相信哪个领导也不会喜欢这种下属。

相信每一个人工作时的初心都是向上向善的,都曾有一颗成就一番事业的决心。但随着时间的推移,不少人的雄心壮志被磨平,最终走向碌碌无为。要相信是金子早晚都会发光,要把心态放平和,在平时要不断去提高自己的能力,相信一定有机会发挥自己更大的才能。

 

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