下面是小编为大家整理的2022年被借调是好事还是坏事？,供大家参考。
被借调是好事还是坏事？
在体制内，常会出现部分单位人手不够，而工作量又很大的情况，怎么解决人少事多的问题？借调。
有的人，通过借调，从一个岗位（单位）到了另外一个岗位（单位），实现了人生的华丽转身；
而，有的人，通过借调，从一个坑到了另外一个坑；
还有的人，虽然一直在借调中，但似乎借调给自己带来了更多烦恼。那么，上级部门借调，要不要去？
在是否同意借调之前，先考虑清楚三个问题：我有什么？我希望通过借调获得什么？借调能给我带来什么？
1.我有什么。具体要看自己的年龄、特长、工作经验、人际交往能力、工作协调能力、目前的工作岗位、目前的职务等级等，以及在原单位所经营的关系；
要看自己的性格特点，是否追求上进；
要看自己家庭情况，家人身体状态，夫妻是否异地等。
比如，某A，年龄偏大（近40岁），是某县政府办公室一副主任科员，笔杆子，但不知道自己还有没有进步的空间和机会；
A在其县城工作了近20年，工作经验丰富，处理各种业务工作也轻车熟路，和群众打交道也是得心应手，在本地人脉资源较广；
A和自己老婆都在同一座城市工作，小孩也在这里上学。
自己不想错过这次借调的机会，想在自己的仕途上在拼一拼，争取一个更高的职级，争取去更好的平台。那么，是选择借调还是不借调？我们看下个问题。
2.我希望通过借调获得什么。一般地，通过借调，都想解决工作地变换、职务晋升、人脉资源丰富、生活质量提升、待遇增高等现实问题。当然，也有一些理想主义者，想通过借调解决能力素质提升的问题。还有的，只是想换个工作环境，换一种工作方式。毕竟，他们觉得“世界那么大，我想去看看”。
比如，上文中的A君，他想通过借调解决的问题是：职级晋升，丰富人脉资源，争取有个更高的平台。
3.借调能给我带来什么。如果说前两个问题是解决“借调是什么”问题的话，那这个环节的思考尤为关键，这直接关系到是否选择借调。
借调，有利也有弊。好的方面：能增加晋升提拔的机会；
增强能力素质提升的机会；
扩宽建立人脉资源的机会；
带给你提升生活质量的机会；
即使借调一段时间后回原单位了，也能给你个人阅历“增分”，有利于你在本单位的发展；
更好的结果是，能给你带来正式调动的机会。
不好的方面：有可能，你只是“种了别人的地，荒了自己的田”，你在借调单位只是个临时工，连编制都没有，干得再好也没太大用处，而你在原单位的资源可能因为疏于经营而荒废了；
由于你长时间借调，再回到原单位时，你逐渐被人替代，也没了你的位置，原单位也不想要了；
不管最后是不是留在了新单位，借调期间，原单位、新单位的晋升奖励都与你无缘。
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