当前位置:首页 > 范文大全 > 谈话记录 >

人际交往6大“误区”,绕开走

时间:2022-06-23 18:20:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度人际交往6大“误区”,绕开走,供大家参考。

2022年度人际交往6大“误区”,绕开走

人际交往的6大“误区”,绕开走

 

和同事相处,不要抱着“万事不求人”“万事不助人”的想法,一个人不可能一辈子都不需要别人的帮助。当别人遇到了困难的时候,要主动伸出援助之手,平日里也要关心同事、乐于助人。

一个人要想成功,人际关系是很重要的一个方面;
一个人要想生活得开心愉快,同样需要良好的人际关系。如果在“横眉冷对”的气氛中生活,可想而知,根本没有什么快乐幸福可言,你要学会享受与他人的每一次交往,用心品味其中的乐趣,怀着平静的心态对待自己和他人。与他人的合作会让你赢得自信和尊严,并能使你快速高效地完成任务。

有些人在人际交往中存在着一定的问题,主要有以下几个方面。

自负:这种人只注重自己的感受,关心个人的需要,在人际交往中表现得肆无忌惮,目空一切。无论说话还是做事,全然不考虑别人的感受,很容易让人反感,与之疏远。

高傲:这种人孤芳自赏,认为别人世俗浅薄、难以接受,喜欢在自己的小圈子内活动。我们应当正确地认识自己,客观地评价他人,消除自己设置的心理障碍,敞开心扉,用坦荡、真挚的感情去赢得别人的理解和支持。

多疑:这种人对任何人任何事都持有一种怀疑的态度,容易把别人的好意当成恶意、敌意。我们应该抛弃成见,敞开心胸,多与朋友开诚布公地交流感情,客观地看待周围的人和事。

腼腆:腼腆主要有两种情况,一种是生性内向、沉静,另一种是过于自爱,过于重视自己的言行。对第一种情况,要加强性格锻炼;
对后一种情况,要改变观念,树立生活的信心,并培养交际技巧。

干涉:有些人对很多事情都怀有好奇心,特别是对一些人的私事很感兴趣。在交往中,专门爱询问、打听、传播他人的私事。这种人并不一定有什么实际目的,只是以刺探别人的隐私为乐,但是没有人会喜欢这种人,也没有人愿意与这种人交朋友,大家都会对他敬而远之。

角色固执:人的一生需扮演多种角色,在不同的时间场合要扮演不同的角色。有的人不知道适时变通自己,就会形成社会角色固执。比如,有人在单位是领导,习惯向下属发号施令,回到家里又把这个社会角色用在对待孩子上,孩子肯定不会接受,还会产生逆反心理;
如果用来对待朋友,朋友便会认为他盛气凌人,不值得交往。

人际关系好的人,善于与各种人打交道,能够成为社会活动的润滑剂,成为拓展关系网络的“蜘蛛”,成为与客户打交道的中坚力量。所以,让自己成为善于交际的人,既可以为自己带来良好的人际关系,还可以使自己的事业平步青云。一般来说,善于交际的人往往都是受欢迎、不讨人嫌的,这种人的主要特征有以下几点:

1.多听少说。在人们自我表现倾向已经普遍化的今天,一个人能够静下来聆听别人说话,可以算是种美德。其实,善于说话的人也应当善于听话。我们常听到这句话:“沉默是金。”这是金玉良言。多听的好处很多:可以搜集资料,可以观察人情世故,还可以避免因多言而造成的差错。少说话是现代人重要的修养之一。

2.尊重隐私。每个人的心灵深处都有不愿公之于众的角落,都有自己的隐私。这些隐私可能只会向自己的好朋友或是信得过的人透露。当你知道别人的隐私的时候,记住一定要保密,否则你就会失去他人对你的信任,失去更多的朋友。

3.适当谦虚。在生活中,有的人很谦虚,在别人面前,他们总是表现出自谦的样子。其实,也不必如此,当他人赞美你的时候,只要对方是发自内心的而且你自己也是当之无愧的,就不妨大方地回以微笑,表示谢意。过分地谦虚,会显得矫揉造作;
适度地谦逊,则使自己更值得尊敬。懂得适度谦虚的人是受人欢迎的。

4.善于变通。社会和环境都是在不断地变化的,为了跟上周围的变化,一个人也要学会变通。善于交际的人都不会死守一个原则,而是很会变通。

另一个方面,对于和上级的关系,我再提醒一点。在很多场合,作为下级给领导提建议或忠告,也是很必要的,因为这是帮助领导的重要途径,也是当好一个下级的正确之举。但是效果如何,取决于下级行事的方式,取决于下级是否在正确的时间、地点,以正确的方式做正确的事情。

以下是应该注意的要点:

第一,要看领导的心情。人在心情好的时候,看什么都期限,不容易发怒,会心平气和地对持周围的一切,领导也样。在领导心情开明的时候,即使下级提出建议有越权之赚,领导也不一定会介意:相反,如果在领导盛怒的时候提出建议即使合理,领导也不定会接受。

第二,要“多桌下,少桌上”。也就是说,下级向领导提建议时,要多采用非正式场合,少利用正式场合:多采用非工作角色身份,少利用工作角色。下级对领导一般不宜公开提出批评意见。

第三,要学会“变通”。下级给领导提建议,应该多从正面去阐述自己的观点,而不要从反面去否定或批驳领导的观点。如果觉得有必要,甚至可以有意回避或做迂回变通。从马斯洛的心理需要层次论来看,这种做法适合了人的自尊需要。

其实,在工作中,除了领导,我们和同事可谓朝夕相处,所以处理好同事关系就显得更为重要。和同事相处首先一定要谦虚谨慎,不能自吹自擂。每个人都有优点,同样,每个人也都有缺点。人和人的能力是不一样的,你在某一方面或许很突出,而你的同事可能在其他方面比你好,如果你的确是一个才华出众、能力强、办事效率高的人,在同事面前也不要自高自大、盛气凌人,对那些能力不如你的人指手画脚、不屑顾。如果你这作做,只能招致他人的反感和抵触。能干的自我形象和帮助他人的举动。他很容易震得别人的信限,但是,过于突出自己,则会使人反感。要想得到别人的肯定,要想在单位当中为自己的发展创造良好的环境,要想有一个良好的人际关系,就要学会和各式各样的人相处,不卖弄、不高傲,尊重每一位同事,即使是和你作对的人。

在工作中取得好成绩,是一件让人非常高兴的事情,好成绩代表了你的努力最终获得了回报,也代表了领导对你工作的肯定,你一定会感到喜悦。如果你的成绩也被同事所肯定,他们自然会为你高兴。

但需要注意的是,千万不要在同事面前炫耀卖弄。如果在同事面前过多地谈论自己的成绩和功劳,会让同事觉得你是在有意抬高和显示自己,甚至会觉得你是在轻视或贬低别人。其次,一定要热情真诚,乐于助人。俗话说得好:天有不测风云,人有且夕祸福。我们在工作、生活中难免会遇到挫折和困难。当同事遇到困难的时候,我们千万不要冷眼观望,要主动帮助他、关心他,这是和同事友好相处的必要条件。

人都是有感情的,人与人之间相交,靠的就是真心诚意。如果你在同事处于困境的时候助他一臂之力,他会记得你的好,哪天你陷入困境的时候,他也定会帮助你。

推荐访问:绕开 人际交往 误区 人际交往6大“误区”,绕开走 人际交往的6大 人际交往的五大误区