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央企集团度工会工作总结

时间:2023-04-12 18:10:06 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年央企集团度工会工作总结【精选推荐】,供大家参考。

2022年央企集团度工会工作总结【精选推荐】

央企集团2021年度工会工作总结

 

2021年,是中国共产党成立100周年,xx集团在集团党委和上级工会的正确领导下,在公司行政的支持及相关部门的配合下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密围绕公司各项生产经营中心工作,履行工会职责,发挥工会组织作用,维护职工合法权益,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,组织引导职工积极开展工会活动,推进公司民主管理、推进职工素质工程、推进公司经济发展,增强公司凝聚力和战斗力,助力公司各项工作再上新台阶。

第一部分 2021年工作总结

一、提高政治站位,引领职工思想政治建设

一是将学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,引导广大职工增强政治觉悟,提高政治站位,加深对党的十九大精神的理解和运用,提升新时代工会组织工作的能力水平。二是认真宣传贯彻好xx集团2021年职代会暨工作会精神,做好讲话、报告的解读工作,将广大职工的思想和行动统一到会议精神上来。工会按照公司的总体部署与要求,把职代会精神贯彻好、落实好,把职工的积极性调动好、保护好,把职代会确定的目标和任务完成好、实现好。

二、强化自身建设,稳步推进工会组织建设。

公司积极筹备成立工会,结合分公司项目分布广、地域分散的特点,与xx公司工会和xx总工会了解入会流程,及时与场站所在工会沟通交流,制定工会筹备工作方案,探索符合公司特色的组织体系。按照“职工之家”实体化建设标准,因地制宜建立职工活动中心,完善职工食堂、职工书屋等场所设施,发挥房间场地和设施设备作用,做到功能目标定位,使“职工之家”有形化、标准化,成为企业和职工情感沟通的纽带和桥梁。按照“实用、实际、实效”的原则,加强暖心驿站建设。

三、坚持职工为本,在深化民主管理中扎实作为

一是做好厂务公开工作,落实职工知情权、参与权和监督权。2021年以来,公司坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法,通过召开座谈会、征求意见会、个别交流等方式,深入调查研究,进一步明确了公开内容、公开范围、公开形式、公开方法,为职工知厂情、议厂事、建良言、献良策提供更加广阔的平台。同时积极探索民主管理、厂务公开的新形式、新方法,不断积累新经验,拓宽民主管理新渠道。

四、以全国风电技能竞赛为抓手,助力企业安全生产

xx集团持续深化“xx杯”劳动竞赛活动,举办2021年xx集团“xx杯”风机技术比武活动。本次技术比武xx员工全员参与,形成全公司学业务、当能手的良好氛围。通过笔试考试和实操选拔出xx余人进行集中培训,针对xx及xx系统理论、实操进行培训和技术比武,最终评比出xx名选手参加xx技能竞赛。此次技术比武共设置理论考试、xx实操、箱变实操三个竞赛环节,由xx和箱变技术专家出题,从严从难、实打实地考察选手的理论知识水平和实际操作能力,在基层场站形成了“比 学 赶 帮 超”的浓厚学习氛围,打造一支具备一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的高素质青年骨干队伍,为集团新能源板块的健康发展和助力集团建设成为xxx贡献了新能源力量。

五、以服务职工为中心,坚持在维护职工权益方面下工夫

一是加强职工之家、暖心驿站建设工作经验交流,以职工诉求为工作方向,着力解决职工工作生活实际问题。关心职工,全面落实好夏季“送凉爽”活动,为基层员工送去清凉物资茶叶、冰糖等慰问品;
二是关心关爱女职工,做好文化素质培养。在“三八”妇女节来临之际,公司组织公司女职工开展美妆培训、趣味游戏等形式各样的主题特色活动,旨在提升广大女职工文化修养,提升公司凝聚力。三是为职工发放节日慰问品,增强了公司的凝聚力和向心力,极大地提升了职工的工作热情。助力打赢脱贫攻坚战,公司积极响应上级工会工作要求,通过元旦、春节等法定节日为职工发放慰问品,采购贫困户农副产品。

六、常抓疫情防控,排查职工队伍稳定风险

公司坚持把职工群众生命安全和身体健康放在第一位,密切关注疫情态势,积极采取多项措施,在做好病毒消杀防护的同时,高度关注特殊时期全体职工的心理健康情况。疏解员工压力、调节工作情绪。对于一直坚持在岗工作的职工给予重点关注,公司组织各单位负责人、党支部,每天排查精神焦虑或者状态低迷的职工,并组织谈心,了解职工心中疑惑,及时帮助职工化解情绪,团结动员广大职工群众凝心聚力、共克时艰,坚决打赢疫情防控阻击战。深入调查研究,全面掌握情况,精准排查风险,及时发现苗头,妥善化解矛盾,积极推动问题解决。经过全面排查,截止目前未发现职工队伍稳定风险隐患。

七、弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”工作情况

按照集团“五一”劳动奖章,“xx杯”活动评选工作要求,公司本着倾向一线原则至下而上开展评选工作,最终xx公司获得“工人先锋号”优胜班组,xxx获得“五一”劳动奖章。

八、加强领导,周密部署开展“工会进万家”调研走访慰问活动。

xx集团高度重视“工会进万家”调研走访慰问活动,站在“热烈庆祝中国共产党成立100周年”的政治高度,将慰问调研工作抓紧、抓实、抓出成效。一是召开专题部署会,要求各单位要高度重视,必须由各单位负责人牵头督办、协调推进,确保为广大职工群众办好事、办实事、办成事;
二是下发《关于开展“我为职工办实事”实践活动的通知》,要求各级领导干部和各单位负责人履行职责,精心组织,倾心倾力做好调研工作,为广大职工群众办好事、做实事、解难事,并要求各单位要因地制宜,就“我为职工办实事”进行广泛地宣传宣贯,要一边汇总一边解决并定期进行系统回顾,对工作成效、工作亮点进行总结;
三是加强监督检查,xx集团党总支将不定期地采取随机抽查,对职工反映强烈的问题或不担当、不作为的行为严肃问责,保证为广大职工群众办好事、办实事、办成事,奋力推动xx集团各项工作高质量发展。

九、强化自身建设,稳步推进工会组织建设

目前,xx集团结合公司项目分布广、地域分散的特点,与xx公司工会和xx总工会了解入会流程,及时与场站所在工会沟通交流,制定工会筹备工作方案,探索符合公司特色的组织体系,目前已积极筹备成立xx集团工会,选优配强工会委员。按照“职工之家”实体化建设标准,因地制宜建立职工活动中心,完善职工食堂、职工书屋等场所设施,发挥房间场地和设施设备作用,做到功能目标定位,使“职工之家”有形化、标准化,成为企业和职工情感沟通的纽带和桥梁。按照“实用、实际、实效”的原则,加强暖心驿站建设。

第二部分 2022年工会工作设想

2022年,xx集团工会将在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,积极配合上级工会组织和公司党总支,抓紧抓实职工管理,开展理论、技术及相关业务知识的培训,依法维护职工合法权益,促进职工队伍的和谐稳定,提高职工队伍的整体素质,搭建成长成才的平台,在公司各项活动中培养适应新时代、具备新技能的复合型人才。

(一)提高政治站位,提升服务意识,更好服务于工会工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中和五中全会精神,贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述,引导工会干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极开展职工代表和工会干部学习培训,全面提升工会干部、职工代表政治理论和思想文化素养,适应新形势下工会改革和创新需要。

(二)丰富文体活动,创造和谐良好企业氛围。在工作之余组织文体活动,举办篮球赛、羽毛球赛、足球赛等,丰富广大职工的业余文化生活,增强广大职工体质,增加职工知识面,培养良好的业余爱好和综合素质。

(三)助力职工成才,深入开展xx职业技能竞赛系列活动。进一步落实集团工会《关于深入推进“xx杯”劳动竞赛活动实施意见》,结合实施“人才强企”战略,大力推进“职工素质工程”,培育工匠精神,通过竞赛,发掘企业工匠,为选树“xx工匠”培育人才。

(四)以职工需求为导向,着力替职工说话办事。积极开展扶贫解困活动、送温暖活动,以单亲女职工家庭、患重大疾病家庭、子女上学困难家庭为重点帮扶对象,在元旦、春节等节日期间,实施定期送温暖活动,坚持不让一名困难职工生活没有着落。

(五)继续把“我为群众办实事”作为“工会进万家”实践活动的重要内容,始终把讲政治摆在第一位,做细做实“我为职工办实事”工作,突出将职工群众亟待解决的实际问题落到实处。xx集团将掀起“我为职工办实事”高潮,全面完成办实事任务,以夯实职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走的思想基础,牢固中国共产党在职工群众心中的地位。

(六)逐步完善公司工会日常财务制度、审计制度、工会工作管理规定、职代会制定等,保障职工群众民主权利,努力形成职工民主管理新局面。

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