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基层党建工作述职报告(水务局)

时间:2022-06-29 10:30:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022基层党建工作述职报告(水务局),供大家参考。

2022基层党建工作述职报告(水务局)

基层党建工作述职报告(水务局)

根据会议安排,现将本人一年来履行基层党建工作职责情况报告如下:

一、履行职责情况

(一)靠实管党治党主体责任,落实“四级责任”体系。科学确定年度目标,逐级分解细化任务,对各级党组织实施目标责任管理。推行局党组研究部署、机关党委指导推进、机关支部具体落实、班子成员“一岗双责”四级责任落实体系。专题研究党建工作XX次,听取基层党建工作汇报和班子成员调研X次,建立党建联系点XX个,落实党建目标管理责任书XX份,组织X个下属单位和X个科级办公室主要负责人进行了“四述”,并对领导班子进行了落实主体责任工作约谈。

(二)注重学、改、做相结合,扎实推进“两学一做”。一是建立制作PPT课件共同学、交流心得比着学、专题研讨深入学、现场问答激励学、讲授党课引领学的“五学”机制。局党组一班人认真落实中央“从自身做起、以上率下”的要求,学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,集体带头重温入党誓词、带头讲党课。一年来机关党员讲座X场(次),党组班子成员和支部书记讲党课XX场(次)、撰写心得体会XX多篇,集中答题X场(次)。二是聚焦“三类”问题抓整改。紧盯中央环保督查、中央巡视组在XX巡视“回头看”、省市区委督查反馈的X个问题和在2017年度抓基层党建工作述职评议大会上指出的X个问题抓整改,制定了整改方案,列出问题清单、责任清单、整改清单,逐项整改。紧盯侵害群众利益问题抓整改,开展了水费收缴、村组“搭车”收费等重点领域专项整治,受理并办结水事纠纷和干部作风投诉XX件,对违反工作纪律的XX名职工进行组织处理。三是争做“六个先锋”,助推工作落实。把“两学一做”学习教育和推进水务重点工作深度融合,争做“讲规矩守纪律懂礼貌、水利项目建设、安全生产、水权管理、敬业奉献、清正廉洁”等六个先锋,助推工作落实。今年开工建设项目X个,完成投资XX亿元;
向下游调水XX亿立方米,确保全年水权总量XX亿立方米不突破。

(三)全面落实党建重点工作,不断夯实基层工作基础。开展党组织关系集中排查X次,核查补交党费XX元,发展党员X名;
积极推进基层党组织标准化建设,分行业领域开展自查评估和分层面建立《党建体验清单》,创建标准化建设党组织X个,整改提升软弱涣散党支部X个。开展主题党日和在职党员进社区活动;
认真落实党组织书记领办党建项目,投入X万元实施“党员素质提升工程”,优化X个党支部阵地建设,建成机关党支部党员诚信书屋X个,购置图书XX多册。

二、存在的主要问题及原因

(一)从严治党主体责任的落实不够到位。按照严在平时、抓在经常的要求,本人监督班子成员认真履行“一岗双责”,给他们交任务、压担子还不够,对分管领域党建工作直接负责意识不强,研究部署党建工作次数少。主要原因是本人履行书记职责不到位、以上率下作用发挥不好,存在压力传导层层递减现象,没能很好的引领基层单位抓党建工作,致使党建工作实际成效不明显。

(二)推动基层党建工作的措施不够得力。党建工作与业务工作结合不够紧密,存在“就党建、抓党建”的问题。作为抓党建工作“第一责任人”,应把党建作为主业担当起来,通过工作切实体现出来,但在日常工作中没有认真研究党建推动业务工作措施,未将党建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点项目建设、水权落实等工作中。主要原因是存在重业务轻党建的思想,相互促进、协调推进的工作格局还未完全形成。

(三)对基层党建工作督查问责不够有力。对党建工作存在“重布置、轻落实”现象,对干部管理失之于宽,失之于软,对各党支部开展党建工作的指导、监督、检查、问责不够有力。主要原因是对基层党建工作考核体系不够完善,考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规,对党员干部起不到普遍激励的作用,没有形成长效机制。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)在落实主体责任上持续用力。通过开展基层党建百日大走访大调研大宣讲大督查大整改工作,努力营造大抓基层党建的浓厚氛围。认真落实党建主体责任,严格履行“第一责任人”职责,严格落实“一岗双责“职责,把党建工作牢牢抓在手上,亲自谋划、亲自部署、亲自研究,形成“局党组研究部署、机关党委指导推进、基层支部具体落实、班子成员齐抓共管”的统筹推进格局。

(二)在担当作为上要有勇气魄力。深入领会、准确把握习近平新时代特色社会主义思想,继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,在真“学”上提升质量,在实“做”上深化拓展,在即“改”上聚焦问题,紧盯巡视通报的问题,抓好整改落实工作,推动全局党建工作上水平、上台阶。

(三)在抓基层组织建设上要有举措。建立定责、述职、评议、问责“四位一体”党建责任体系和党员经常性“党性体检”机制。继续开展基层党组织标准化建设,力争经过3年努力,使水务系统所有基层党组织达到标准化建设要求。

(四)在抓实党支部工作上下大力气。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核;
以支部为单元,制定抓好阵地、载体、制度、领导班子和党员队伍建设工作措施,始终做到有机融合、无缝衔接,确保规定动作不走样,自选动作求实效。

(五)在抓干部队伍管理上继续加强。坚持严管干部与正面激励相结合,建立健全容错纠错机制,坚决纠正慢作为、不作为、乱作为等问题,严肃查处和整治在管用水活动中损害群众利益的违纪行为,从严管理干部职工。探索实施“六大人才工程”,大力开展各类教育培训X期,举办职工比武X次,党员干部参训率达X%以上。

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