下面是小编为大家整理的体制内5大禁忌，抓紧躲开！（精选文档）,供大家参考。
体制内的5大禁忌，抓紧躲开！
进入体制时间久了，很多最简单的细节往往容易忽视。有的时候认为很多小事不值一提，但很多事实证明，细节在一定程度上可以决定人在体制内的高度。
作为体制中人，体制内或明或暗的规则都要有所了解，了解的越多，越容易避开雷区。以下5个雷区，越早规避越好，否则晋升的名单里一定没有你：
一、不守时，总是好迟到早退
体制内，无论你的能力有多强，单位的一些规章制度必须遵守。守时，是每个人必须遵守的基本职业素养。如果在工作中总是迟到早退，这些会给人懒散的印象，特别是在领导几次找你找不到之后，你在领导心中的印象就会大大折扣。在有事的时候一定要严格履行请假手续，也不要总是无故请假旷工。否则在领导知道你有这种坏习惯之后，你认为你还会是领导推荐，组织提拔的对象吗？
二、不善辩，不为自己谋利益
有些人在体制中奉行吃亏是福，工作中老老实实，认真踏实，在涉及自己利益的时候，都不去主动争取。体制中不要主动去招惹其他人，但是当别人触碰到你的底线的时候，也一定不要忍气吞声。有些人为了获得别人的好感，而刻意地去讨好，这样的行为实际并落不到什么好处，只会让你更得不到别人的尊重。不敢为自己争取利益的人，在职场上很难走远，也不会有人愿意与你共事，自己的利益都不能维护，更何况是同事的呢？
三、不担当，遇问题就找借口
工作中每个人都会遇到各种各样的困难和问题，但如果一遇到困难和问题，就抱怨，找借口推托责任的话，领导和同事一定会很反感。自己负责的工作，不论出现了什么问题，问题出现在哪个环节，首先是要想办法解决，而不是抱怨，找借口。一直从别人身上找问题的人，自己的心态就不对，不抓紧避免这个问题的话，晋升一定会远离你的。
四、不谋划，工作只是推着干
很多体制内的人工作都挺被动的，工作等着领导安排，不主动汇报工作这些都是常有的事。这样的人在体制内难以有大的提升。这类人缺乏团队意识，又没有主动性一定是不是受领导待见的。刚刚步入社会，很多人都很迷茫，这很正常，但是工作一段时间还是没有规划，没有计划，遇到工作只是跟着感觉走，那就很难了。在体制内如果工作几年还是像初入职场的小白一样，遇工作干工作，不知提前谋划，这类人在体制内是难以提拔的。
五、不抗压，受了委屈抗不住
职场中人抗压能力不同，有的人遇事想解决办法，有的人遇事牢骚满腹。牢骚满腹的人是很不受欢迎的，没有谁的职场路是一帆风顺的，没有谁有义务来照顾你的情绪。工作中，受点委屈很正常，切记要注意调整心态去面对。如果总是把事情弄的很尴尬，不论对错是谁，你的处境都不会太好，所以要懂得控制自己的情绪，用事实说话，不要让领导和同事都远你。
体制内很多制度规则是已经文字化公布的，但也有一些是需要我们自己去领会摸索的。文字化的规则我们都了解，那些摸索的规则我们则需要万千小心。
总之，无论如何明规则要遵守，潜规则我们更需谨慎。这样才能在体制内走的更远。