当前位置:首页 > 范文大全 > 致辞稿 >

职场中这个残酷真相,越早看明白越好。

时间:2022-06-28 10:10:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的职场中这个残酷真相,越早看明白越好。(精选文档),供大家参考。

职场中这个残酷真相,越早看明白越好。(精选文档)

职场中的这个残酷真相,越早看明白越好。

 

1、近日小编接到不少咨询,其中有一类小伙伴特别惨,我总结了一下有这个特点:

一方面,事业心极强,工作认真负责,时间一长就经常被分配了不少超职责甚至急难险重任务,他们虽然有怨言,但一般不公开挑明,仍旧主动作为,加班加点完成。

另一方面:碰到的领导让人郁闷,自己倾尽全力却经常被领导批评不够玩命,没有功劳,没有苦劳,只有过错,提拔表扬一个都轮不上,情何以堪?

我想每一个遭受过如此不公的职场人,都能体会到这样的心情:愤怒、绝望、死心!特别是那些对自己要求极高的完美主义者,在付出全部心力却得不到肯定时,那种绝望的情绪要放大一万倍。

人性既坚强又脆弱!坚强到面对难啃的骨头,也能坚信自己有力量排除万难、勇往直前!脆弱到一句话、一个批评也能让自己失去奋斗的动力和希望!对职场绝望,那真真是度日如年了。

可真的仅是一句话、一个批评么?不是的!

而是“我无惧疑难杂症,无惧你的批评,但绝望你的不公”!

2、千万不要以为这只是个例!无论是公司,还是机关,职场上处处存在一个只可意会不可言传的不公定律:能干的总有干不完的事情,不能干的总是没有事情干;
干得多的人犯错误的机率就高,到头来往往吃力不讨好;
少干或者不干的人,往往不犯错误或者少犯错误,给领导的印象却是个好同志。

领导满满的都是套路。要刺激能干的人干活时,常用的口头禅就是:“我很信任你”、“这件事只有你能干”、“由你来负责这件事,我很放心”、“你好好干,我看好你”,诸如此类。

把这些话当成蜜,甜甜地喝下去,还很得意的人,只能怪自己傻!因为,在领导眼里,你所有的付出他都习以为常,干成事那是应该的,反而某一天消极怠工了、搞砸了,要被怀疑态度不端正,对他有意见,没用心,不尽力!

而对那些平时不干或少干的人呢,偶尔办成一件事,领导则“物以稀为贵”,非常宽容,动不动就拿出来公开表扬鼓励。这些人做了一件小事,哪怕这样的小事是那些能干的人常常做的、信手拈来的,对领导来说也是天大的事、可喜的事、有必要大肆鼓吹的事,还美曰其名:不容易,要肯定!

不干不错、少干出彩、多干出错。

不用怀疑,这就是职场明晃晃的潜规则!

3、去年下半年,单位有两块繁重的业务需要人承接,领导认为我认真、负责、有经验,就好话一通指定我牵头抓总。我接到任务后,很认真地对待,对每一个环节提出了具体的工作方案,几乎没让她操过心。那段时间,既要写大量的公文,又要统筹协调各部门,谋划业务的细节,推进工作进度,非常疲累。

可让我郁闷的是,从接手到收工的整个过程中,她对我的付出和成绩视而不见,相反在几次的办公会上,不留情面地提出我工作还不够到位。当时的心情非常差:YYD,当领导自己不上心,还怪下属工作不到位!再说没有功劳,难道没有苦劳么?更让我觉得不公的是她对同事花的态度。同事花,典型的负能量选手,丁大点事都要抱怨半天,她负责的事最终都要我们帮着擦屁股。更可气的是,她还是典型的吹嘘型选手,丁点成绩都能吹出一朵花,哪怕同事次次帮忙,她也只提自己不提他人。

我负责的两块业务里,分了一个项目给花,其中涉及到说明报告的撰写。这对我们经常写材料的人来说,真的是小儿科,太平常了,领导都不足为奇,反而像花这样的菜鸟,领导觉得给她的任务太重了。花撰写的说明报告提交给领导审阅后,得到了领导的公开吹棒,连“才女”的名号都用上了。

待遇天壤之别!心如死灰!

当场就想怼领导一句:我工作不到位,把工作全部交给“才女”,可以吗,领导?放我一马,也成就您自己!

领导果真不知道这对那些能干的人很不公平么?当然知道,可领导更知道,绝大多数能干的人也是极负责任的人,就算满肚委屈,也一样会勤恳负责,是可以放心交付的人。

不是人精、不懂人性,哪能当领导?

4、那我们遭遇了不公,怎么办?当然不能牢骚满腹自断生路,但我们可以放自己一条生路。

悠着点,别太较真,不要事事追求完美。

因为站位不同、仁者见仁,我们做得再完美,领导还是觉得会有诸多不足。没有拼尽全力,是不是在遭遇不公时,就不会有太多失落?

办公室小李,是个完美主义者,专跟自己过不去。每一次领导交的材料都竭尽全力去写,领导还没发话呢,她就手改了三四稿,涂了改、改了涂,耗费心力,有时候还加班到凌晨!可是有什么用呢?绝大多数都要被领导打回来,总有需要改的地方,不到最后一刻,绝对交不了稿。

她付出了很多,便很期待肯定,因此,当领导表达出写得不够好的意思时,必哭!

太较真便输不起!

写材料这种可方可圆的工作,100个人有500个写法,没搞清楚领导的意图,过于较真就是在做无用功!

更不要押上家庭、健康、时间等等一切去赌事业!

前几年,单位有个写材料高手,全市闻名。单位里所有的公文,包括领导讲话稿、工作总结、各种汇报稿、信息等,全由他一人包办。经常是,一场会议三个领导讲话稿,他能写出各自的新意;
同样一个主题,一年开七八场,他能写得次次有高度、不重样!而信息工作更是全省年年第一,妥妥的人才啊!

他怎么做到的?可以用没日没夜来形容。为了不断汲取灵感,周末牺牲陪家人的时间,晚上经常学习文件到八九点,家中的事、孩子的功课几乎全由爱人操劳。

这样的好下属,领导自然十分欢喜,明里暗里提示可以提拔重用。他写材料就更卖力了!

当时,办公室里还有一个女科员,十件事有八件事能出差错,她的科长经常帮忙收拾残局。但她口才却十分了得,经常在领导面前说的头头是道,领导也很喜欢带着她下基层。

换届年时,单位内部恰好有一个副科长职位空缺,就在大家以为材料高手多年辛劳终有收获时,领导却提拔了那个女科员。给出的理由让人大跌眼镜:他沟通协调能力尚缺,而那个职位需要一个擅长沟通协调的女干部!

那些年他为了精进水平,囿于格子间,还不是因为领导让他包办了材料,哪还有空闲去展示和锻炼沟通协调能力?反而她因总出差错,被分配的业务很少,才有了大把的时间跟着领导走走看看!

这件事让他郁闷了整整两年,两年来,性情都变了,开朗变阴郁,宽容变愤青!妥妥的“副科病”啊!好在最后他被一个赏识的领导看中,调离了原单位。

5、职场中的“多干多错”,或因为领导风格,或因为工作环境,或因为个人性格,或因为竞争对手,或多或少会让自己遇上。

我们无法改变这种潜规则,但可以改变自己的态度。

要始终做个“相对自私”的明白人:在职场拼博,是为了更好的生活!在做好本职工作的基础上,要讲究一定的技巧,能干不如巧干,较真不如糊涂,不憋出内伤最要紧!

推荐访问:职场 越好 越早 职场中这个残酷真相,越早看明白越好。 职场中的这个残酷真相 越早看明白越好 一定知道职场真相