下面是小编为大家整理的2022职场常有10种高危想法，你有过几种（精选文档）,供大家参考。
职场常有的10种高危想法，你有过几种？
体制内工作有其特有的规律，时间长了，阅历多了，往往就会感悟深一些。有些道理，现在回过头来，琢磨当时的那些人、那些事，发现比以前想得更透彻、更明白。
今天跟大家分享的这10个心得，是笔者行走职场数十年的心得，以期能给在职场有困惑的朋友能带来些许帮助。
1.我觉得这样就差不多了
在单位，有些人对待自己的工作总有自满之情，凡事都认为自己做得可以了。
一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止，不论你对某一件事多么擅长，其实总有可以不断提高的地方。
学习一项新技术，发展一个新爱好，掌握一门新语言，让思维永远保持新鲜活力，想办法提高工作质量，或减少完成娴熟任务的时间，这样你就能争取更多时间去做开心而重要的事情了。请记住，成由谦逊败由骄，一个人成长靠的不是嘴上功夫，而是日复一日的具体行动。
2.把加班当成吃亏
如果领导让你加班，赶任务，就以为吃了大亏。
这种思维是不对的，遇到加班，你反而应该感到庆幸，因为领导或许只叫了你加班，而没有叫其他人，说明领导这是信任你，赏识你的表现，换个角度想想加班对你来说有百利而无一害。
3.瞧不起领导
有点学历的人都很清高，总是自以为是，目空一切。
别人不如他的地方，很容易放在心里，并嗤之以鼻。总以为领导不如自己，为什么不如自己的领导反而来当领导，觉得受委屈，很不公平。
但是，领导之所以是领导，是有一定原因的，不管合理不合理，都己是既定事实了。也许他学识不行，也许他能力不行，但他很可能就赢在关系上，或许就赢在心机上，好的也好、坏的也罢，领导终归是领导，这是板上钉钉的事，是实实在在存在的现象，你只能尊重领导，一切行动听指挥。
4.敏感多疑，容易听风便是雨
“害人之心不可有，防人之心不可无”，职场交际，要懂得防范他人，也要保持自己的真诚。可有些人，容易听信风言风语，对他人无端猜忌，为了生活中一些鸡毛蒜皮的事，有时渲染成一场大风波。
可这些剪不断，理还乱的是是非非里，没有人是得道高手。
得道多助、失道寡助，你若在职场失去人心，那注定你今后的职场之路坎坷重重。
5.总觉得自己最不容易，眼高手低
有些人觉得在职场打拼，只能踏踏实实从基层做起，然后一步一个脚印向上爬。
但是有些人却不乐意做这些工作，他们觉得自己要是这么做纯粹是大材小用，浪费人才。但其实，实践出真知，只有在基层有了足够的经验，得到了一定的积累才能够快速成长。
因此，那些眼高手低的人，即使在单位待了很久，也只能是原地踏步。
6.知无不言，言无不真
在职场上，有些人被同事关心几句，就会掏心掏肺，对别人什么话都说，而且把聊得来的同事做真心朋友看待，什么话都对他说真话。
这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地揣摩对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。
7.把自己当成资深人士，自以为看透一切
有些人，在单位做了几年，便以为自己了不起了，摆起了臭架子，甚至遇到不懂的问题，也会装出一幅很在行的样子，本以为是保全了面子，但若真枪实弹迎面而来时，就只能乖乖缴械投降。
做任何一件事情，都有很大的学问。学无止境，每个职场人都要对自己从事的领域有敬畏之心和虔诚之心，那么你才能在这个领域里钻得更深，发挥得更好。
8.底气不足，没有目标
有些人在前期能够努力工作，可是因为他们没有目标，没有梦想，对于自己的判断过于乐观，而工作中一旦出现问题的时候，他们就觉得现实很残酷。而且在职场和社会上工作的时候也难以应对最坏的结果，慢慢的便形成了闭环思维，有时甚至放弃。因为他们无法把控风险，所以在遇到风险的时候往往以一种消极的心态去应对。
在职场，有了目标，才是你实现理想的动力，要有不达目的誓不罢休的精神。
9.凡事不求人
一个人什么事都不求人，也不麻烦人的人，也是不理智的人。俗话说，“水至清则无鱼”，这句话是非常有道理的。
人要在社会中行走，一个人是孤掌难鸣的。特别是现代社会人际交往更加讲究，如果一个人什么事都不求人，闭关自守的话，别人若想跟你交往难免感觉彼此存在距离。
别人看不到你的真心，你就很难得到别人的真心。
一个篱笆三个桩、一个好汉三个人帮，互帮互助才能让你在职场顺风顺水。
10.行动之前就被恐慎压垮
这是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天，采取行动之前就会抽象一切负面的结果，这样在工作中会遇事拖延，有时甚至按兵不动。
因为太在意羞愧感，担心工作中出现状况会让自己难堪。
这种人必须训服自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己自信，这样才能让自己变得更有行动力。
种瓜得瓜，种豆收豆。一念生根，就会在人生中长出不同的树，结出不同的果。如果你渴望成为更好的人，那么就在此时此刻洒下正能量的种子，在职场努力奋斗吧。